具体而言，建议由人力资源和社会保障部门牵头，联合发改、工信、教育、统计等部门协同推进。首要任务是建立科学的职业替代风险动态评估模型与数据平台，整合社保、招聘、企业用工等多元数据，研制并发布权威的影响评估标准。
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。
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早在龙虾还叫Clawdbot的时期，一位开发者列出了自己的“龙虾驯化计划”：一是对Clawdbot进行高度个性化设置，直到调整成自己满意的样子；二是把自己所有的事务，都逐步交给Clawdbot管理。他打算把自己AI个人转型的三个层次规划，都写成Markdown文件。最终沉淀成一整套Markdown模板文件和精心筛选的skill，再用OpenCode管理这个项目。。新收录的资料对此有专业解读